川崎市議会 2019-09-11 令和 １年 第４回定例会－09月11日-03号
市内大企業の人員削減、リストラ対応についてです。電機・情報ユニオンの調査では、国内電機産業職場で2011年から現在まで正社員50万人がリストラされたことを明らかにしています。これまでも指摘してきましたが、本市に拠点を置く大手電機企業の富士通の5,000人規模の配置転換、東芝の7,000人の人員削減、ＮＥＣの3,000人リストラが進められています。
市内大企業の人員削減、リストラ対応についてです。電機・情報ユニオンの調査では、国内電機産業職場で2011年から現在まで正社員50万人がリストラされたことを明らかにしています。これまでも指摘してきましたが、本市に拠点を置く大手電機企業の富士通の5,000人規模の配置転換、東芝の7,000人の人員削減、ＮＥＣの3,000人リストラが進められています。
最初に、市内大企業の人員削減、リストラ対応について、２点目に交差点の横断歩道と歩道の境界部の段差ゼロ化について、３点目に鹿島田駅タクシー乗り場設置についてと新川崎駅前のタクシー待ち時間の改善について、４点目に矢上川の河川管理について、５点目に鹿島田踏切の歩道改善について、それぞれ伺ってまいります。 初めに、市内大企業の人員削減、リストラ対応について経済労働局長に伺います。
市内大企業のリストラ対応について市長に伺います。大企業が集中する本市内でもリストラによる人員削減が行われ、さらにリストラ計画が次々と発表されています。これまでも指摘してきたＮＥＣの45歳以上を対象にした3,000人リストラは、本人の意思に反して、繰り返し自己都合退職を迫る面談が行われてきました。この自己都合退職の募集期間は11月９日まででした。
市内大企業のリストラ対応についてです。大企業が労働者に犠牲を強いる大リストラに対し、働く者の権利、尊厳と地域経済を守る立場で、繰り返し市長の権限で雇用対策本部の設置を求めてきました。
134、144、教育次長－ 141〕 障害者施策について〔市長－133、市民文化局長－135、健康福祉局長－136〕 高齢者施策について〔健康福祉局長－136、145〕 商店街振興について〔経済労働局長－135〕 店舗リニューアル助成について〔経済労働局長－135〕 正規労働者の雇用を拡大する対策について〔経済労働局長－135〕 市内大企業のリストラ対応
東芝のリストラ対応についてです。東芝のリストラ対応については他人事のような答弁でした。市民に直接かかわる重大問題との認識が自治体の長として足りないのではと疑います。改めて、今後、雇用対策本部を設置し影響調査を実施していく意思があるのか伺います。